為進(jìn)一步發(fā)掘人才資源,，激活人才優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè),，培養(yǎng)儲(chǔ)備一批渴望成長(zhǎng),、愿意做事、能夠成事的年輕潛力人才,，7月24日—8月9日,，歷時(shí)17天的信得科技潛力人才儲(chǔ)備計(jì)劃（第一期）競(jìng)聘答辯會(huì)圓滿舉行,。
本次答辯會(huì)受到公司各中心,、各部門(mén)的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)，94位優(yōu)秀員工報(bào)名參與競(jìng)聘答辯,，公司總裁辦公會(huì),、經(jīng)營(yíng)分析會(huì)成員、外部顧問(wèn)組成評(píng)審團(tuán),。通過(guò)公開(kāi),、公平、公正的競(jìng)聘程序,，一批有能力,、有意愿,、有擔(dān)當(dāng)?shù)臐摿θ瞬琶摲f而出，為信得的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力,。
M-1潛力人才答辯風(fēng)采
本次答辯會(huì)分為M1,、M2、M3三個(gè)級(jí)別的潛力人才競(jìng)聘,，答辯會(huì)主要設(shè)置自我陳述及問(wèn)答兩大環(huán)節(jié),，旨在了解各級(jí)潛力人才對(duì)客戶為先、組織驅(qū)動(dòng),、個(gè)人能力及發(fā)展?jié)摿Φ阮I(lǐng)導(dǎo)力模型的理解和踐行,。
M-2潛力人才答辯風(fēng)采
多元展示，盡顯風(fēng)采：答辯現(xiàn)場(chǎng),，各位潛力人才通過(guò)PPT展示,、案例分析、現(xiàn)場(chǎng)演講等形式,，從個(gè)人基本情況介紹,、領(lǐng)導(dǎo)力模型理解、領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐成果及經(jīng)驗(yàn),、未來(lái)提升計(jì)劃及目標(biāo)四個(gè)方面展開(kāi)深入剖析與精彩闡述,，充分展現(xiàn)了自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新思維及解決實(shí)際問(wèn)題的能力,。
選拔機(jī)制,，公平公正：秉持“公開(kāi)、公平,、公正”的原則,，本次答辯會(huì)設(shè)計(jì)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔流程和科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，答辯現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委們現(xiàn)場(chǎng)確定選題,、競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)作答,，通過(guò)全面、客觀的評(píng)價(jià),，保障每位優(yōu)秀人才得到應(yīng)有的機(jī)會(huì)與認(rèn)可,。
互動(dòng)交流，共促成長(zhǎng)：本次答辯不僅是對(duì)競(jìng)聘者能力的全面檢驗(yàn),，更是信得人成長(zhǎng)的良好契機(jī),。答辯過(guò)程中，評(píng)委們以專(zhuān)業(yè)的視角,、豐富的經(jīng)驗(yàn)為競(jìng)聘者未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展提供了寶貴指導(dǎo)性建議?，F(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)頻繁，氣氛熱烈,，每一位參與者都感受到了信得大家庭對(duì)人才的重視和關(guān)懷,。
M3潛力人才答辯風(fēng)采
展望未來(lái),，攜手前行
潛力人才儲(chǔ)備計(jì)劃（第一期）答辯會(huì)的順利舉行，進(jìn)一步增強(qiáng)了信得管理隊(duì)伍建設(shè),，提升了團(tuán)隊(duì)活力和能力,，為公司在人才發(fā)展方面開(kāi)辟了新路徑。未來(lái),，信得將繼續(xù)秉持“以人為本,、人才強(qiáng)企”的策略，為每一位有志之士提供廣闊的發(fā)展空間和展示自我的舞臺(tái),；此外,，信得將持續(xù)關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同繁榮,。
征程萬(wàn)里闊,，奮斗正當(dāng)時(shí)，祝各位潛力人才在工作崗位上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱,，創(chuàng)造佳績(jī),；期待更多信得人才以更加飽滿的熱情和堅(jiān)定的步伐，為信得高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量,，在信得收獲個(gè)人成長(zhǎng)和成功,！